试用期内离职后，仍有资格在这个行业就业。根据《劳动合同法》等法律规定，员工有权在试用期内辞职，并要求开具离职证明。此证明能证实劳动关系已解除，是员工寻找新工作或办理相关手续的重要依据。若用人单位拒开证明，可能影响员工就业及权益，如无法申请失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职后就业，常见处理方式是开具离职证明并寻找新工作。离职时，应要求用人单位开具离职证明，这是员工权利也是单位义务。随后，可凭此证明自由寻找新工作，调整人事关系等。若遇单位拒开证明，可向劳动监察部门投诉举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不影响就业。具体操作：1.与用人单位沟通，明确离职意愿，并要求开具离职证明；2.若单位拒开证明，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位履行开具证明的义务；4.凭离职证明自由寻找新工作，或办理失业金申请等相关手续。
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