15岁不能当服务员，这违反了童工保护法律。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。服务业同样适用此规定，以保护未成年人的身心健康和受教育权利。提醒：若发现有雇佣童工的现象，表明问题已严重违反法律，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理童工问题的常见方式包括劳动监察部门的查处、社会监督举报以及用人单位的自我纠正。选择方式：对于公众而言，发现童工现象应首选向劳动监察部门举报；对于用人单位，应自觉遵守法律，避免雇佣童工，一旦发现应立即纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若发现童工现象，应立即向当地劳动监察部门举报，提供详细证据，协助调查。2. 劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，确认童工事实后，将责令用人单位改正，并处以罚款。3. 用人单位应积极配合调查，立即停止使用童工，并妥善安置已雇佣的童工，确保其身心健康和受教育权利不受影响。4. 社会各界应加强对童工问题的监督，共同维护未成年人的合法权益。
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