员工失踪，单位应先通知家人或报警，并依据公司规定处理。依据《劳动合同法》等，若员工无故旷工达规定天数，单位可按规章解除合同，但需避免误判导致法律风险。若未及时处理，可能面临劳动关系悬而未决、工资支付争议等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失踪，单位处理如下：1. 立即通知家人并报警，保留相关记录；2. 核查公司规章制度，若规定无故旷工可解除合同，则需收集失联证据；3. 向劳动局申请仲裁，提交失联证据及公司规章制度，等待仲裁结果；4. 根据仲裁结果，合法解除或维持劳动关系，确保处理过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失踪，单位常见处理方式为通知家人、报警，并依据规章制度处理劳动关系。选择处理方式时，需考虑员工失踪原因、公司规定及法律后果，确保合法合规，避免不当解除劳动关系带来的法律风险。
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