公益性岗位员工请病假，工资不得随意克扣。依据《劳动法》等规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若随意扣发，可能导致劳动纠纷，甚至需支付经济补偿金及医疗补助费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位病假工资需合规处理。操作：1.确认员工病假情况，依据公司规定及《劳动法》支付病假工资，不低于最低工资80%；2.若员工因病解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金及医疗补助费；3.避免随意克扣工资，确保合规，减少劳动纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公益性岗位员工病假工资问题，应确保合规支付。常见方式为按法律规定支付病假工资，不低于最低工资80%；避免克扣，以免引发劳动纠纷。具体方式需根据员工实际病假情况及公司规定确定。
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