因为自己的原因被公司开除能拿到失业险吗

被公司开除若符合非自愿离职等条件，可申请失业险。分析：根据法律规定，失业险旨在为因非个人意愿中断就业的劳动者提供一定期限内的物质帮助。若因违反公司规定、严重失职等原因被开除，可能影响失业险的领取。但如开除符合劳动法规定的非自愿离职情形，且已缴纳失业保险费满一年，有求职意愿并进行了失业登记，则有权申请失业险。提醒：若公司拒绝提供失业证明或失业险申领受阻，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确被开除的原因，确认是否符合非自愿离职条件。要求公司提供失业证明，并协助办理失业险申领手续。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、开除通知书、社保缴费记录等。仲裁部门将依法裁决，确定是否享有失业险权益。3. 投诉阶段：如仲裁结果仍不满意，可向社会保险机构投诉，要求其依法处理。同时，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理失业险申领问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求提供必要的失业证明和协助申领失业险；二是向劳动仲裁部门或社会保险机构申请仲裁或投诉，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意配合，首选协商方式；若协商无果或公司拒绝配合，则应考虑采取法律手段，通过仲裁或投诉来解决问题。