针对问题：实习三天不给工资合理吗，我想进一步了解：实习三天是否有工资？

实习三天是否有工资，需根据具体情况判断。
如果实习属于劳动关系，且提供了劳动，则用人单位应当支付工资；若实习为校方安排的短期实践，且未与单位明确约定报酬，则可能不支付工资。
1. 如果实习单位与你存在劳动关系，并约定了工资标准：即使实习仅三天，也应依法支付相应工资。
2. 如果实习为学校安排的短期实践，且未与单位签订正式劳动合同或实习协议：可能存在不支付工资的情况。
3. 如果实习协议中明确约定无工资或为“实训性质”：则单位不支付工资可能具有合同依据。
4. 如果你实际提供了劳动，但未签订书面协议：仍可通过证据证明事实劳动关系，要求支付工资。
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实习三天是否应支付工资，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应依法支付工资。
若实习期间与单位签订了实习协议，并明确约定了工资标准，则应按约定执行。若未签订协议但存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位仍应支付工资。
因此，在实习三天的情况下，若你实际提供了劳动，且能证明劳动事实（如考勤记录、工作任务记录等），用人单位不支付工资属于违法行为，可依法维权。
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针对实习三天未支付工资的情况，可采取以下行动建议。
1. 收集证据：保留实习期间的工作记录、考勤打卡、任务安排、沟通聊天记录等，证明你确实提供了劳动。
2. 与实习单位协商：先尝试与单位人事或负责人沟通，了解不支付工资的原因，并提出合理诉求。
3. 向学校反馈：若为学校安排的实习，可向就业指导中心或实习指导老师反映情况，寻求协调解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若涉及金额较大或对方拒不支付，可依法申请劳动仲裁，主张工资权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、实习性质是否构成劳动关系以及维权成本。建议在不确定情况时，及时向专业律师咨询，以确保合法权益不受侵害。
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实习三天未支付工资可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果超过一年未主张权利，即便存在事实劳动关系，也可能无法获得法律支持。例如，某实习生实习结束半年后才想起维权，但因证据缺失且未及时主张，最终仲裁未予受理。
2. 证据链断裂风险：若未保存考勤记录、工作任务安排或沟通记录，可能无法证明劳动事实，导致主张工资的请求不被支持。例如，一名实习生仅凭口头约定主张三天工资，因无书面证据被法院驳回。