员工超时工作标准为每日超1小时即违规，特殊情况下不超3小时。依据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下在保障健康前提下也不得超3小时。超时工作会影响员工健康，长期下去可能导致劳动力下降和劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工超时工作问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和公平性，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工超时工作处理分情况。一般情况下，应与用人单位沟通，确保不超时；若已超时，应计算加班费并争取补偿。特殊情况下，需协商并确保健康，超时过多应举报或仲裁。长期超时且影响健康，可申请赔偿并寻求法律援助。
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