不违法。按30天算工资符合法律规定，依据《劳动法》等法律法规，工资计算方式灵活。不按时发工资，员工可向劳动行政部门举报，依据《劳动法》维护自身权益，否则企业可能面临法律责任，影响企业信誉与经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1. 沟通协商：首先尝试与雇主沟通，了解原因，协商解决。2. 行政举报：若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求介入调查。3. 申请仲裁：接着可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 提起诉讼：对仲裁不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报、仲裁、起诉。遇到不按时发工资，首先可向劳动行政部门举报，快速直接；其次可申请劳动仲裁，具有法律效力；最后若不满可提起诉讼，保障权益。选择时应考虑效率与效力，优先选择仲裁，快速有效解决纠纷。
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