到退休年龄单位不报怎么办

到退休年龄单位不报，可先与单位沟通，了解原因。从法律角度看，单位有义务为员工办理退休手续。若单位无故拖延，可能构成违法行为，影响员工享受养老金等权益。若沟通无果，问题严重表现为单位明确拒绝或长时间无回应，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位不配合，再考虑投诉或法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：收集个人工作档案、劳动合同等证据，与单位人事或管理层沟通，明确退休意愿及法律依据，要求单位按规定办理。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，详细说明单位未履行退休手续的情况，请求行政部门调查处理。3. 法律途径：若协商、投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，包括工作记录、沟通记录、投诉回执等，以证明单位违法行为及自身权益受损情况。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，争取合法权益。