未签劳动合同公司欲起诉，应先进行劳动仲裁。依据《劳动合同法》，未签合同属劳动纠纷，需先仲裁后起诉，直接起诉法院不受理。若不及时处理，可能影响个人名誉及承担不必要的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被公司起诉，应对如下：1.尝试协商：与公司沟通，解释情况，寻求和解。2.准备证据：收集工作证明、文件发送记录等，以备不时之需。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4.应对起诉：若公司仍坚持起诉，根据仲裁结果决定是否应诉，必要时请律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如仲裁。
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