工伤九级被辞退应获赔偿。根据《劳动合同法》等，工伤九级应获工伤赔偿，非过失性辞退还需支付双倍经济补偿，否则面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级被辞退应获赔。具体操作：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 与公司协商赔偿事宜，要求工伤赔偿及双倍经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可依法要求工伤赔偿及双倍经济补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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