公司只发部分员工工资算恶意欠薪吗

公司只发部分员工工资，若属恶意行为，则算恶意欠薪。依据《劳动法》等相关规定，恶意欠薪需承担法律责任，劳动者可向劳动监察投诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司信誉，甚至引发法律纠纷。
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公司恶意欠薪，常见处理方式为投诉劳动监察或提起劳动仲裁。选择时，若欠薪事实清楚、证据确凿，可直接投诉劳动监察；若争议较大，需专业裁决，则提起劳动仲裁更为合适。
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公司恶意欠薪，应投诉或仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动监察大队投诉，要求限期支付；3. 若限期内未支付，申请劳动仲裁，请求裁决支付工资及赔偿金；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。