六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退有补偿吗

六十六岁老人在工厂门卫被辞退，是否有补偿需视辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》，若辞退合法则无补偿，违法则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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老人被辞退需补偿否？处理如下：1. 核实辞退理由，若违法，收集证据准备维权。2. 与用人单位协商，要求合理补偿。3. 协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁。4. 若仲裁不满，可依法提起诉讼，维护权益。