单位拖欠工资太久，员工怎么方式才算解除劳动关系?

单位拖欠工资太久，员工解除劳动关系的合法方式需依据法律规定操作。以下为你详细说明不同情况下的解除方式：
员工可依据《劳动合同法》第三十八条以单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动关系。

1. 若存在单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）且无正当理由的情况，员工可直接书面通知单位解除劳动关系，无需单位批准，通知送达即生效。
2. 若存在单位虽拖欠工资但已与员工协商一致延期支付，且员工同意该方案的情况，员工需遵守协商约定，此时直接解除劳动关系可能构成违约。
3. 若存在单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致暂时无法支付工资，且已向员工说明情况并在合理期限内会补发的情况，员工应给予单位一定宽限期，不可立即解除劳动关系。
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单位拖欠工资太久，员工解除劳动关系的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”在单位拖欠工资太久的情况下，“未及时足额支付劳动报酬”这一情形已满足。“及时”通常指用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资，“足额”则要求工资数额符合约定或法律规定。单位拖欠工资太久，明显违反了“及时”支付的义务，员工据此条款解除劳动关系具有明确的法律依据，属于合法解除，单位还需支付经济补偿。