底薪计算加班费需依法进行。依据《劳动法》等规定，加班费计算需先确定日、小时工资，再根据不同加班情况支付1.5至3倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪计算加班费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式应依据实际情况和法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪加班费计算需明确。操作如下：1. 确定月实际工资，除以21.75得日工资；2. 日工资除以8得小时工资；3. 工作日加班乘1.5倍，休息日乘2倍，法定节假日乘3倍。按此操作可确保加班费计算合法合规。
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