工伤治疗期间死亡的是工伤吗

工伤治疗期间死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果死亡发生在工伤治疗期间且与原工伤直接相关，通常可认定为工伤；若死亡由其他非工伤因素导致，则可能不认定为工伤。1. 若死亡直接由原工伤导致：如伤情恶化、治疗过程中并发症等，符合《工伤保险条例》规定的“因工伤导致死亡”，可认定为工亡。2. 若死亡由其他疾病或非工伤原因引起：如突发心脏病、非因工伤引发的感染等，需经工伤认定机构调查后判断是否属于工伤。3. 若存在争议：如用人单位或家属对认定结果有异议，可申请复议或提起行政诉讼，由相关部门重新审查认定结果。
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工伤治疗期间死亡是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第三十九条进行法律分析。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇”。该条明确指出，只要死亡发生在工伤治疗期间（即停工留薪期内），且死亡原因是因工伤导致，则应认定为工亡。结合问题所述情况，若职工在工伤治疗期间死亡，且医疗机构或工伤认定机构确认死亡原因与原工伤直接相关，则应依法认定为工亡，并由工伤保险基金支付相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。反之，若死亡原因与原工伤无关，而是由其他疾病或外部因素（如突发疾病、意外事故）导致，则需重新评估是否符合工伤认定标准，可能不被认定为工亡。因此，关键在于死亡是否与原工伤存在直接因果关系。
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工伤治疗期间死亡是否属于工伤，建议采取以下实用行动步骤。1、及时申请工伤认定：家属应在事故发生后第一时间向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，确保死亡是否属于工伤有明确法律结论。2、保留并提交完整医疗资料：包括住院记录、治疗方案、医生诊断意见等，用以证明死亡是否与工伤存在直接因果关系。3、配合工伤认定调查：如需配合调查，家属应如实提供相关信息，并可委托律师协助处理相关程序。4、如对认定结果不服，可申请复议或提起行政诉讼：若认为工伤认定结果不公，可依法向上级部门申请复议，或向人民法院提起行政诉讼。选择处理方案时，应重点考虑死亡与工伤的因果关系、证据的完整性以及申请时效等因素。如需进一步明确您具体情况的法律适用，请尽快联系我们律师进行详细咨询。
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工伤治疗期间死亡是否属于工伤，存在以下法律风险点。1、死亡原因无法证明与工伤有关：例如，职工在治疗过程中突发心脏病死亡，若无法证明其死亡与原工伤存在因果关系，则可能无法认定为工亡，导致家属无法获得相应赔偿。2、错过工伤认定申请时效：若家属未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能因超过法定时限而无法获得认定，进而影响赔偿权利的实现。上述风险一旦发生，可能导致家属无法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等重要赔偿，因此务必及时申请认定并保留完整证据。