产假工资根据单位上年度月平均缴费工资及产假天数计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资按公式计算。操作：1. 确认单位上年度月平均缴费工资；2. 根据产假天数（含晚育、难产、多胞胎等）计算；3. 比较产假工资与生育津贴，高的发放给员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资问题，常见处理方式是查询单位缴费工资并计算，或咨询劳动部门。选择方式需根据具体情况，如资料是否齐全、是否有争议等。
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