受工伤后再回原单位，一次性就业补贴还有吗？

受工伤后回原单位，一次性就业补贴通常不再享有。分析：一次性就业补贴是针对工伤职工解除或终止劳动关系时的一种经济补偿。如果工伤职工选择继续留在原单位工作，即劳动关系未解除或终止，那么一般不再享受该补贴。这是因为该补贴的目的是帮助工伤职工在失业时维持生计，而继续工作则意味着有稳定的收入来源。提醒：如果单位拒绝支付应得的工伤待遇，或者工伤后工作环境、待遇等发生显著恶化，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细阅读《工伤保险条例》等相关法律法规，了解一次性就业补贴的发放条件和标准。2.与单位沟通：向单位人事或财务部门提供工伤证明等相关材料，明确表达补贴诉求，并了解单位的处理意见和依据。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝支付补贴，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供工伤证明、劳动合同、工资单等证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付一次性就业补贴及相应的赔偿。在整个过程中，建议保留好所有与工伤和补贴相关的证据材料，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，对于工伤后回原单位是否享有一次性就业补贴的问题，主要有以下几种处理方式：一是查阅相关法律法规和单位规章制度，明确补贴的发放条件和标准；二是与单位人事或财务部门沟通，了解补贴的具体发放情况；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但可能耗时较长，且影响与单位的关系。