可以，辞工时能要求公司补交社保并可能获得补偿。依据《劳动法》等相关法律，公司未依法交社保，员工有权要求补缴，若不补缴，员工辞工时还可要求经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：要求公司补缴社保，若未签合同还可要求双倍工资，违法解雇则需赔偿金。具体选择需根据是否签合同、解雇是否合法等情况决定，如已签合同且合法解雇，则主要要求补缴社保；若未签合同或违法解雇，则还可进一步要求相应赔偿或双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工时关于社保补交和补偿的要求如下：1.若公司未交社保，直接提出补缴要求，并保留相关证据以备后续可能的法律程序。2.若还存在未签劳动合同的情况，可同时要求公司支付自用工之日起满一个月的次日开始的双倍工资。3.如公司违法解除劳动合同，员工还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
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