哺乳期赔偿应按产假前平均工资吗

哺乳期赔偿工资标准需视情况而定。依据相关法律规定，《劳动法》等明确了产假期间工资发放标准，未参加生育保险的按产假前工资支付，已参加的按上年度月平均工资支付。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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哺乳期赔偿工资处理方式分两种。未参加生育保险的，按产假前工资标准支付；已参加的，则按上年度月平均工资支付。选择处理方式需根据单位是否参加生育保险来决定。
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哺乳期赔偿视情况定。操作如下：若单位未参保，则直接按产假前工资支付；若已参保，需先查询上年度月平均工资，再据此支付。两种情况均需确保及时足额支付，避免法律纠纷。