离职公司不给押金

当你遇到公司离职时不退押金的情况，准备前往劳动局投诉时，你应收集并准备以下材料：包括你的身份证明、与公司签订的劳动合同、公司收取押金的收据或相关证明、以及你离职时的相关文件等。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权监察用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，携带这些材料有助于劳动行政部门更好地了解你的情况，并进行相应的处理。
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从法律角度看，公司不退押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金等。因此，公司不退押金的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的禁止性规定，应承担相应的法律责任。
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除了向劳动局投诉外，你还可以考虑以下途径追回押金：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是如果押金数额较大，且协商无果，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。具体操作时，协商阶段应明确表达诉求并提供证据；仲裁或诉讼则需按照法定程序进行，包括提交申请书、证据材料等。