60周岁属于劳动者范围吗

60周岁是否属于劳动者范围不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若60周岁未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，仍在用人单位工作，通常属于劳动者范围，双方存在劳动关系。此时劳动者受《劳动法》《劳动合同法》保护，用人单位需签订劳动合同、缴纳社会保险等。2. 若60周岁已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再就业时一般不属于劳动者范围，双方形成劳务关系。这种情况下，权利义务主要依据双方约定，不适用劳动法中的强制规定如社保缴纳、经济补偿等。3. 若60周岁达到法定退休年龄但因缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，继续在单位工作，各地司法实践可能存在差异，部分地区仍认可其劳动者身份，按劳动关系处理。
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针对60周岁人员是否属于劳动者范围及相关权益维护，提供以下实用行动建议：1. 核实自身养老保险待遇情况：先确认自己是否已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，这是判断是否属于劳动者范围的基础。若未享受，可收集相关证明材料，如社保缴费记录等，以证明与用人单位可能存在劳动关系。2. 梳理用工关系证据：若认为自己属于劳动者范围，应收集劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助证明与用人单位存在劳动关系。3. 与用人单位沟通确认：主动与用人单位沟通，明确双方对用工关系的认知，了解用人单位是否将自己纳入劳动者管理范畴，如是否缴纳社保、是否执行劳动法规定的工作时间和休息休假等。4. 咨询当地劳动部门或律师：各地对60周岁人员用工关系的认定可能存在差异，向当地劳动仲裁委员会或专业律师咨询，获取针对自身情况的准确法律意见。选择解决方案时，应重点考虑自身是否享受养老保险待遇、证据是否充分以及当地司法实践惯例。若对自身情况判断不清或权益受到侵害，建议及时向专业律师进一步咨询，以更好地维护权益。
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60周岁人员在劳动用工中可能面临以下法律风险点：1. 劳动关系认定风险。例如，60周岁的王阿姨在某公司从事保洁工作，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。王阿姨认为自己属于劳动者，公司却以其已超退休年龄为由主张是劳务关系。若王阿姨已享受基本养老保险待遇，则双方为劳务关系，她无法要求公司补缴社保；若未享受，虽可能被认定为劳动关系，但需充分举证，若证据不足，劳动关系可能无法认定，从而无法享受劳动法律规定的相关待遇。2. 权益保障不足风险。比如，60周岁的张先生在某工厂工作，双方未明确用工关系性质。工作中张先生受伤，若双方被认定为劳务关系，他无法享受工伤保险待遇，只能依据人身损害赔偿向工厂主张权利，而人身损害赔偿的举证要求和赔偿标准与工伤不同，可能导致其获得的赔偿减少。