针对公司未缴纳社保的情况，员工除了通过电话向当地劳动监察大队或社保中心举报外，还可依据《社会保险法》的相关规定维权。该法明确规定了社会保险行政部门等部门对举报、投诉的处理职责，以及对不属于本部门职责范围的举报、投诉的移交机制。员工可依据这些规定，要求相关部门依法处理公司的违法行为，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可根据实际情况选择举报途径：若了解当地劳动监察大队或社保中心的具体联系方式，可直接电话举报；若不熟悉电话举报流程，可亲自前往上述机构进行现场举报；同时，也可考虑通过电子邮件、信函等方式向相关部门提交举报材料。选择最适合自己的举报方式，确保举报信息准确传达。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保举报公司未缴纳社保的有效性，可注意以下几点：一是确保举报内容真实、准确，避免虚假举报；二是保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况；三是按照法定程序进行举报，向有权处理的部门提交举报材料，并关注处理进展。通过这些措施，提高举报的成功率。
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