周日周六调休周日上班晚上上班算周末加班吗

您问的周日周六调休周日上班晚上上班是否算周末加班，需要结合调休安排和工作性质综合判断。
周日上班是否算周末加班，关键在于调休后该周日是否属于休息日。
如果调休后该周日被明确安排为工作日，且原周六的休息日已通过调休得到补偿，那么晚上上班一般不算周末加班，而属于正常工作日的延长工作时间。
若调休后该周日仍属于休息日，即使是晚上上班，也应当认定为周末加班。
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关于周日周六调休周日上班晚上上班是否算周末加班，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在周日周六调休的情况下，判断周日上班晚上上班是否算周末加班，需看调休后周日是否为休息日。若调休后周日是休息日，此时安排上班，又不能安排补休，就符合该条中休息日加班的情形，应支付相应加班费；若调休后周日已转为工作日，晚上上班则可能属于正常工作日的加班，适用“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”这一规定。所以，关键在于调休后周日的属性是否为休息日。
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针对周日周六调休周日上班晚上上班是否算周末加班的问题，以下是几点实用行动建议。
1、查看调休文件：仔细查阅公司发布的关于周六周日调休的正式通知或文件，明确调休后周日的性质是工作日还是休息日，这是判断是否为周末加班的基础依据。
2、核对劳动合同：查看劳动合同中关于工作时间、休息日及加班的相关约定，确认公司调休安排是否符合合同规定，以及加班工资的计算方式。
3、记录加班情况：详细记录周日晚上上班的具体时间、工作内容，并尽可能保留考勤记录、工作沟通记录等，作为可能主张加班工资的证据。
4、与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问周日晚上上班是否属于周末加班以及加班工资的支付标准，明确双方的认知。
选择解决方案时，应重点考虑调休的明确性、劳动合同的约定以及证据的充分性。如果您对沟通结果不满意或存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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周日周六调休周日上班晚上上班的情况，可能存在以下法律风险点。
1、公司未支付足额加班费的风险。例如，调休后周日实际为休息日，公司安排员工晚上上班却未支付不低于工资百分之二百的报酬，或者仅按正常工作日工资标准支付，这种情况下员工的加班工资权益受到侵害，公司面临支付拖欠加班费及赔偿金的风险。
2、调休安排不明确引发纠纷的风险。比如公司只是口头通知周六周日调休，未明确调休后周日的具体性质，员工周日晚上上班后，公司认为是正常工作日加班，员工认为是周末加班，双方因调休安排不清晰而产生劳动争议。