您可以先与班长沟通，若沟通无果，可根据《劳动法》相关规定处理。拒不服从工作安排，公司有权辞退并罚款。严重影响生产时，您可解除劳动合同。《劳动法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协商或依据《劳动法》规定处理。您应先尝试与班长沟通解决，若沟通无果且班长行为过分，如暴力强迫劳动，可根据《劳动法》辞职并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异。沟通无效时：若班长暴力强迫，可报警并辞职索赔；若未支付劳动报酬，可申请劳动仲裁；若班长仅不安排工作无其他过激行为，可考虑辞职。
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