退休时除名前的工作年限是否视同缴费？

除名前工作年限是否视同缴费需依据具体规定判断。分析：在我国，国企职工被除名前的工作年限是否视同缴费年限，通常取决于当时的法律法规及企业政策。若当时的法律或政策规定除名前的工作年限可以视同缴费，则退休时可计入工龄。反之，则不可计入。因此，需查阅当时的相关法律法规及企业政策来确定。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且影响到退休金发放，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若选择自行查阅法律法规及企业政策，应首先明确当时的法律法规及企业政策的具体内容，特别是关于工龄计算及退休金发放的相关规定。然后，根据这些规定判断除名前的工作年限是否视同缴费。2.若选择向企业人事部门或社保机构咨询，应准备好个人相关资料，如工作档案、劳动合同等，以便对方能更准确地了解个人情况。在咨询过程中，应详细询问工龄计算方式及退休金发放标准，并确认除名前的工作年限是否视同缴费。3.若发现工龄计算有误或退休金发放不符合规定，应及时向企业人事部门或社保机构提出异议，并要求重新计算。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及企业政策，明确除名前工作年限是否视同缴费的规定；二是向企业人事部门或社保机构咨询，了解具体的工龄计算方式及退休金发放标准。选择方式：若个人对法律法规及企业政策较为熟悉，可自行查阅并判断；若不熟悉，则建议向企业人事部门或社保机构咨询，以获得更准确的解答。