若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，你可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，你需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据这些证据和法律规定，裁决公司支付你全额工资及百分之二十五的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资离职员工享有以下法律保障：一是可要求公司全额支付拖欠的工资；二是可根据《劳动合同法》第八十五条，要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是可通过仲裁、诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了仲裁，你还可以通过诉讼途径来追回被拖欠的工资。具体操作如下：若仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资及经济补偿金。同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉，由其对公司进行查处。
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